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商投商業集團舉辦競崗演講活動

發布時間:2020-11-28  來源:四川省商業投資集團 

為積極彰顯我司人事改革成效,進一步拓寬優秀人才成長渠道,踐行“能者上”用人理念,不斷優化各級干部配備比例,力促隊伍整體素質快速滿足機構發展要求。11月26日,商業集團組織競崗演講活動,對總部資產財務部副部長、財務投融資部副部長及下屬公司多個核心職務開展競聘。



為充分保障競聘工作有序、規范進行,商業集團按照相關文件要求,快速成立競聘領導小組,并制定印發《四川省商投商業集團有限責任公司市場化選聘公告》等文件,對競聘范圍、時間、步驟、流程進行明確。同時,演講由商業集團領導班子成員擔任評委考官,并由集團紀檢部門實施全程監督執紀,借助“高層參與”及“嚴厲執紀”兩個舉措,真正把“紅線”明確好,將原則貫徹好,嚴防死守“鉆空子”“找門子”等跑官問題發生,助力明朗清風貫穿競聘始終。


本輪競崗以提高干部配備“精準度”為首要原則,運用“現場講演”、“綜合分析”、“考官提問”三個流程,有效測試競聘人員專業能力、應變能力、崗位經驗、職業技能四類綜合素質,借此充分考察競崗人選是否適應集團全新發展要求。經自愿報名、資格篩選與組織審核,5名競聘人員最終進入演講環節。競聘過程中,參與者按照抽簽順序依次上臺,在實事求是評價個人能力、競聘優勢基礎上,先后圍繞未來工作思路進行了激情洋溢的演講,積極展示了自身勇于擔當、敢于爭先、勤于奉獻的良好精神風貌。


近年來,商業集團嚴格按照“三項制度”改革要求,實行人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低原則,以集團內全口徑人員管理方式,打通人才縱橫向調配通道,綜合運用崗位競聘、內部遴選、末位淘汰等手段實現能者上、平者讓、庸者下,增強全員競爭意識、危機意識。未來,組織人事部門將根據集團“十四五”規劃,繼續將人資體系改革向縱深推進,合理優化干部隊伍配備結構,推動各重要職位向“設置更健全、分工更科學、梯隊更合理”轉變,為集團高質量發展提供堅實人才支撐。


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